L'orario supplementare

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Il consenso del lavoratore a prestare lavoro supplementare è tuttavia sempre richiesto e necessario e deve risultare da atto scritto. Può essere anche contestuale alla stipula del contratto e su richiesta, può essere reso alla presenza di un Rappresentante Sindacale Aziendale indicato dal lavoratore stesso.

E’ bene sapere che il rifiuto a prestare lavoro supplementare non costituisce giustificato motivo per il licenziamento.

L’orario supplementare è soggetto a dei vincoli ed è retribuito. Con il decreto 276/03 viene tolto il vincolo della maggiorazione del 50% rispetto alla retribuzione ordinaria e, in assenza di precise disposizioni collettive specifiche sulla questione, si lascia nuovamente autonomia alle parti.

Il datore di lavoro può esercitare il proprio diritto di richiedere una modifica dell’orario di lavoro in aumento dandone preavviso, sia in caso di part time orizzontale che verticale/misto con almeno due gg lavorativi di anticipo.

Qui di seguito abbiamo riassunto quanto trovato all'interno dei CCNL in tema di disciplina dell'orario supplementare e retribuzione, pre decreto 276/2003.

	Orario supplementare
	Limite di orario	Condizioni	Maggiorazione di stipendio
Contratto alimentare
Industrie alimentari	il tutto è demandato agli accordi tra azienda e lavoratore
Imprese artigiane alimentari	non previsto	il tutto è demandato agli accordi tra azienda e lavoratrice	non specificata
Contratto chimici
Industrie chimiche, farmaceutiche	non previsto	il lavoratore può non accettare con motivo giustificato	pari al 10%
Industrie della gomma e della plastica	non previsto	il lavoratore può non accettare con motivo giustificato	non prevista dal contratto collettivo nazionale
Imprese artigiane chimiche, della gomma, della plastica e del vetro	15%	previo consenso del lavoratore	non prevista dal contratto collettivo nazionale
Contratto commercio
Aziende del turismo	130 ore annue	il lavoratore può non accettare con motivo giustificato	pari al 30%
Servizi	72 ore annue	previo consenso del lavoratore	pari al 27%
Imprese di pulizie	non previsto	previo consenso del lavoratore	non specificata
Contratto credito e assicurazioni
Aziende assicurative	60 ore annue	per specifiche esigenze organizzative dell'azienda	pari al 10%
Aziende del credito	50 ore annue	per comprovate esigenze organizzative dell'azienda	non specificata
Contratto metalmeccanico
Industrie metalmeccaniche	fino a raggiungere le 40 ore annue e comunque non più del 50% della prestazione mensile per il part-time orizzontale	il lavoratore può non accettare con motivo giustificato	pari al 10% per contratti inferiori alle 40 ore settimanali
Contratto poligrafici e spettacolo
Industrie della carta e cartotecniche	non previsto	previo consenso del lavoratore	in proporzione alle ore lavorate
Industrie editoria e grafica	non previsto	previo consenso del lavoratore	in proporzione alle ore lavorate
Contratto tessile
Industrie abbigliamento, calze e maglieria	non previsto	per specifiche esigenze organizzative dell'azienda	pari al 24%
Industrie editoria e grafica	non previsto	il lavoratore può non accettare con motivo giustificato	pari al 24%
Contratto trasporti
Ferrovieri	il personale non può effettuare prestazioni supplementari
Autoferrotranvieri	88 ore annue per il part-time verticale e 12 ore mensili per il part-time orizzontale	nessuno	9% in giorno feriale (18% in giorno festivo)
Industrie editoria e grafica	88 ore annue per il part-time verticale e 8 ore mensili per il part-time orizzontale	nessuno	pari al 15%

La tabella sopra riportata rappresenta solo un'idea di massima del trattamento dell'orario supplementare nei CCNL e non ha alcun valore legale.

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